针对您在工厂遭遇领导故意针对的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事的口头证言，却无领导针对的书面通知或聊天记录，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求；2.诉讼时效风险：若您在领导首次针对您的1年后才申请仲裁，即使证据充分，也可能因超过时效而无法获得支持。
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针对您在工厂遭遇领导故意针对的情况，申请劳动仲裁的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，领导故意针对若侵犯您的劳动权益，您有权通过仲裁维权；《劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因订立、履行劳动合同或劳动保护等发生的争议适用本法，您遭遇的领导针对若涉及工作安排、待遇等劳动争议范畴，完全符合仲裁受理条件。综上，您的情况符合法律规定的仲裁受理情形，可依法申请劳动仲裁。
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针对您在工厂遭遇领导故意针对且处于5天8小时工作安排的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司能证明针对行为是合理管理：若领导的针对是基于您未完成5天8小时内的工作任务（如多次迟到、工作成果不达标），公司可抗辩为正常管理，仲裁委可能不支持您的请求；2.您存在违反公司规章制度的行为：若您因不满领导针对而违反工厂规定（如擅自离岗），公司可能据此反诉您违约，影响仲裁结果的倾向性；3.针对行为涉及歧视（如性别、年龄歧视）：若领导的针对是基于您的个人身份特征，您可同时主张平等就业权受损，仲裁委可能加重公司的责任认定。
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针对您在工厂遭遇领导故意针对且处于5天8小时工作安排的情况，首先可以明确告诉您：您有权申请劳动仲裁。以下分不同情形为您详细说明：1.若领导的故意针对行为导致您的劳动权益受损（如无正当理由克扣工资、恶意调岗降薪等），您可直接申请劳动仲裁主张权益；2.若领导的针对行为仅为口头指责但未造成实际权益损害，您需收集后续可能的侵权证据，待权益受损时再申请仲裁；3.若5天8小时工作安排本身符合法律规定，但领导通过额外不合理要求（如强制无偿加班）进行针对，您可就加班权益受损申请仲裁。

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