星期六加班20元一小时是否正常，需结合法定加班费计算标准判断。
1. 若您执行标准工时制，且星期六加班未安排补休：法定加班费应为不低于日或小时工资基数的2倍。若20元/小时低于该标准，则不正常；若等于或高于，则符合法定要求。
2. 若您执行综合计算工时制：星期六加班可能计入周期总工时，若总工时未超法定标准则无加班费，若超时则加班费为不低于1.5倍工资，此时20元/小时需结合1.5倍标准判断是否正常。
3. 若您是小时工（非全日制用工）：工资由双方协商，但不得低于当地小时最低工资标准，20元/小时需对比当地标准判断是否正常。
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星期六加班20元一小时，可能存在以下法律风险：
1. 加班费不足的经济损失风险：例如，您月工资5000元，小时工资基数约为28.74元（5000÷21.75÷8），休息日加班费应为57.48元/小时，若仅支付20元/小时，每次8小时加班将损失300元左右，长期加班会累积较大经济损失。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在星期六加班后超过一年才主张补足加班费，可能因时效届满而无法获得法律支持。
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星期六加班20元一小时是否符合法律规定，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
假设您正常工作时间小时工资基数为15元/小时，休息日加班费应为30元/小时（15×2），此时20元/小时低于法定标准，不符合法律规定；若您是小时工，当地小时最低工资标准为18元/小时，20元/小时高于标准，则符合规定。因此，20元/小时是否合法需结合您的工资基数或当地最低工资标准判断。
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星期六加班时，不少劳动者存在以下错误操作，可能损害自身权益：
1. 未保留加班证据：仅口头主张星期六加班，未留存打卡记录、工作群通知或任务完成凭证，后续维权时无法证明加班事实，导致诉求不被支持。
2. 自愿接受低于法定标准的加班费：因担心丢工作而默认20元/小时的支付标准，未及时提出异议，可能导致后续无法追索差额，长期损害经济权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定加班费是否合法，建议尽快咨询律师，避免错过维权时效。

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