主动辞职但未签合同，劳动者主张离职证明和二倍工资差额等权利有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，须出具证明并在15日内办理档案和社保转移，主动辞职属合同解除情形，即便未签合同，事实劳动关系存在时也应出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用工超1个月未满1年未签书面合同的，需每月支付二倍工资。主动辞职没签合同，若工作超1个月未满1年，可从用工满1个月次日起至离职之日主张二倍工资差额。综上，你有权要求用人单位出具离职证明，符合条件还可主张二倍工资差额。
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主动辞职且未签合同，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位拒不出具离职证明：此时你办理档案和社保转移会受影响，进而影响新就业。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行法定义务。
2. 未正式申请即离职：若你未按规定提出离职就擅自离岗，可能被认定为旷工，甚至需承担损失。用人单位或以此抗辩，影响你的维权成功率。
3. 用人单位主张你拒签合同：若单位能证明是你拒绝签订书面合同，根据相关规定，无需支付二倍工资差额，这会影响你主张该项权益。
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主动辞职且未签合同，处理过程中需避免以下错误操作：
1. 未保留关键证据就离职：部分劳动者认为辞职后与单位再无关联，未留存工资记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。后续发生纠纷时，可能因证据不足难以维权。
2. 辞职理由表述不当：若因单位过错辞职，却在申请中写“个人原因”，可能无法主张经济补偿。因为法律规定，只有因单位过错导致辞职的特定情形才可获得经济补偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你超过一年才就二倍工资差额等问题申请仲裁，可能因时效过期无法获得支持。
为避免因错误操作损害权益，若你对处理步骤不明确，可咨询我为您提供解答。
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主动辞职且未签合同，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺失证明事实劳动关系的关键证据（如工资支付记录、工作证等），可能无法证明劳动关系存在。例如，辞职后单位否认存在劳动关系，而你无证据支持，主张离职证明或二倍工资差额等权益可能不被支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。比如，你在单位工作满1年后辞职，此时主张未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效可能已过，仲裁机构或驳回你的请求，导致你无法获得赔偿。

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