关于未成年临时工在工厂受伤后的赔偿申请，需先明确其年龄是否属于童工或未成年工，这是申请赔偿的关键前提。最直接的答案是：若未成年临时工未满16周岁（童工），需向劳动监察部门投诉并主张人身损害赔偿；若年满16周岁未满18周岁（未成年工），需先申请工伤认定再主张工伤赔偿。不同情况的详细说明如下：1.若存在未成年临时工未满16周岁（属于童工）的情况：工厂招用童工本身违法，受伤不按工伤处理，需通过向劳动监察部门投诉工厂违法用工行为，同时收集证据向法院主张人身损害赔偿，要求工厂承担医疗费、护理费、伤残赔偿金等。2.若存在未成年临时工年满16周岁未满18周岁（属于未成年工）的情况：工厂需依法为其申请工伤认定，若工厂未申请，未成年工或其监护人可在受伤后1年内自行向社会保险行政部门申请，认定为工伤后享受工伤保险待遇；若工厂未缴纳工伤保险，由工厂全额支付赔偿。关于未成年临时工在工厂受伤后的赔偿申请，需先明确其年龄是否属于童工或未成年工，这是申请赔偿的关键前提。最直接的答案是：若未成年临时工未满16周岁（童工），需向劳动监察部门投诉并主张人身损害赔偿；若年满16周岁未满18周岁（未成年工），需先申请工伤认定再主张工伤赔偿。不同情况的详细说明如下：1.若存在未成年临时工未满16周岁（属于童工）的情况：工厂招用童工本身违法，受伤不按工伤处理，需通过向劳动监察部门投诉工厂违法用工行为，同时收集证据向法院主张人身损害赔偿，要求工厂承担医疗费、护理费、伤残赔偿金等。2.若存在未成年临时工年满16周岁未满18周岁（属于未成年工）的情况：工厂需依法为其申请工伤认定，若工厂未申请，未成年工或其监护人可在受伤后1年内自行向社会保险行政部门申请，认定为工伤后享受工伤保险待遇；若工厂未缴纳工伤保险，由工厂全额支付赔偿。

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