您上班三年公司未缴纳社保且拒绝补缴，核心处理方向是要求公司补缴并主张经济补偿。您可以要求公司补缴社保，还可因公司未缴社保解除劳动合同并主张经济补偿。1.若您未主动解除劳动合同：可向社保征收机构投诉，要求公司补缴三年的社保（含单位和个人应缴部分，个人部分需自行承担）；2.若您因公司未缴社保提出解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可主张3个月工资标准的经济补偿（按您离职前12个月平均工资计算）；3.若公司以“您自愿放弃社保”为由拒缴：该约定因违反法律强制性规定无效，仍可要求补缴。
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公司未缴社保且拒绝补缴，可能给您带来以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您在此期间生病住院，因未缴医保无法报销医疗费用，例如您突发阑尾炎手术花费1万元，医保本可报销7000元，但因公司未缴社保需全额自付；2.仲裁时效风险：若您知道公司未缴社保已超过一年，且未向公司或社保机构主张过权利，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法通过仲裁要求补缴或补偿。
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针对您上班三年公司未缴社保的问题，法律明确规定了公司的补缴义务及您的补偿权利，具体依据如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您与公司存在三年劳动关系，公司未缴纳社保违反该强制性义务，需补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴纳社保时您可解除劳动合同；第四十六条进一步明确，此时解除劳动合同公司需支付经济补偿。结合您的情况，公司三年未缴社保，您既有权要求补缴，也可解除合同并主张3个月工资的经济补偿，该主张符合上述法律规定。
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您在处理公司未缴社保的问题时，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道公司未缴社保已超过一年且未主张权利，可能丧失胜诉权；2.接受公司“现金补偿代替社保”：该约定无效，后续您仍需补缴社保，且现金补偿无法覆盖社保待遇损失；3.未书面通知公司解除劳动合同：若您因未缴社保主张经济补偿，需书面告知公司解除理由，否则可能无法获得补偿。这些错误会直接影响您的权益，建议您及时联系我们，让律师帮您规避风险并推进维权。

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