在厂里被上司殴打，处理不当后果严重：1.忍气吞声会纵容施暴，还可能错过工伤认定或追责时效，权益受损。2.私下和解无书面协议，后续争议难维权，甚至被误解为自愿放弃权利。3.不及时就医或非正规治疗，会影响伤情法律效力，导致工伤认定失败或赔偿被拒。因此，遭遇职场暴力应冷静报警、就医、保存证据，必要时可咨询我为您解答，以保障合法权益。
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厂里被上司殴打是否算工伤，需具体情形判断：若因履行工作职责被打，可能认定为工伤；若属个人恩怨，通常不认定。1.工作时间、工作场所内，因履职被上司殴打：符合《工伤保险条例》第十四条第三款，应认定为工伤。2.因个人恩怨、家庭纠纷等非工作原因被打：不认定为工伤，但可追究施暴者治安或刑事责任。3.厂方管理疏忽或纵容暴力：可能承担民事赔偿或行政处罚。4.属职场霸凌或单位管理问题：可向劳动监察举报或申请劳动仲裁维权。
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厂里被上司殴打是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断：根据《工伤保险条例》第十四条第三款：“工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。”若员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务遭上司殴打（如工作安排、绩效争议引发），且能证明行为与履职直接相关，应认定为工伤。若因私人恩怨、非工作时间场所发生殴打，或与工作无关（如言语冲突、家庭矛盾），则不适用该条款，不能认定为工伤。是否构成工伤，关键看“工作时间、工作场所、履行工作职责”三要素。有争议时，建议及时申请工伤认定并保留证据。
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厂里被上司殴打可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败：如非工作时间与工作无关（如私人恩怨冲突），即使受伤也可能不认定为工伤，医疗及赔偿需自行承担。2.证据不足维权难：如无监控、证人或未及时报警，事后难证明被打事实及原因，可能导致仲裁或诉讼失败，无法获赔。遭遇职场暴力时，务必第一时间报警、就医并保存证据，我可以为您提供法律解答，最大限度保障权益。

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