公司只交五险一金却不发工资可能存在以下法律风险，需您注意。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道公司不发工资之日起计算。例如，公司自2023年1月起未发工资，您若在2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资标准。例如，公司否认与您存在劳动关系，而您仅能提供五险一金缴纳记录（部分地区代缴五险一金可能不直接证明劳动关系），可能导致仲裁请求被驳回。
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公司不发工资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司存在劳动关系（公司为您缴纳五险一金可证明），公司未按约定支付工资，已违反上述法律规定，您有权要求公司支付工资，也可向法院申请支付令或通过劳动仲裁维权。
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针对公司只交五险一金却不发工资的情况，您有权要求公司支付工资并可通过法律途径维权。公司不发放工资属于违法行为，您有权要求公司支付应得工资。1.若公司无正当理由拖欠工资：您可直接要求公司支付拖欠的工资，并可主张拖欠期间的赔偿金（如按应付金额50%-100%加付赔偿金）。2.若公司以经营困难为由暂时无法支付：需与您协商一致（如签订延期支付协议），否则仍需承担拖欠工资的法律责任。3.若您因个人原因未提供劳动：公司可拒绝支付对应期间的工资，但需证明您未提供劳动的事实。
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公司只交五险一金却不发工资的处理可能受以下特殊情况影响，需您关注。1.公司因经营困难进入破产程序：若公司已向法院申请破产，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回。此时需向破产管理人申报债权，优先于普通债权受偿，但受限于公司破产财产数额。2.您与公司签订了“自愿放弃工资”协议：若协议是在公司胁迫或欺诈下签订的，该协议无效；但若您是自愿签署（如为保留岗位而同意暂时不领工资），可能影响您主张工资的权利，需证明协议存在可撤销情形。3.您存在未完成工作任务的情况：若公司能证明您未按约定完成工作任务（如销售业绩未达标），可能根据劳动合同约定扣减工资，但需符合法律规定且扣减后工资不低于当地最低工资标准，否则仍需支付差额部分。

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