被公司调岗不同意后遭上2休5，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司因生产经营严重困难进行合理调岗：若公司能证明调岗是因生产经营必需（如业务缩减、部门合并），且调岗后工资待遇未降低、工作内容与您的技能匹配，可能被认定为合法调岗，上2休5的安排若符合工时规定，您的维权可能受限。2.您与公司签订的劳动合同中约定了“公司可根据经营需要调整岗位”：若合同中有此类条款且未显失公平，公司可能依据该条款主张调岗合法，上2休5的安排若未违反合同，您需举证调岗不合理或待遇降低。3.您曾书面同意过类似调岗安排：若您此前有过同意公司调岗的书面记录，公司可能主张此次调岗符合双方惯例，上2休5的安排也属合理，影响您的维权主张。
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被公司调岗不同意后遭上2休5，可能面临以下法律风险：1.工资收入减少的风险：若公司按上2休5的实际工作时间支付工资，您的月收入可能大幅低于劳动合同约定，且公司可能拒绝补足差额。例如，您原月工资5000元，上2休5后月工资仅2000元，公司以“您未提供足额劳动”为由拒绝补足，导致您经济损失。2.被公司违法解除劳动合同的风险：若您拒绝接受上2休5的安排，公司可能以您“不服从工作安排”为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。例如，公司发送书面通知称您“拒绝执行工作安排”，单方面解除劳动合同，您需通过仲裁证明公司解除行为违法。
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您被公司调岗不同意后遭上2休5的情况，可依据《劳动合同法》相关规定明确权益。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司未就调岗达成一致，公司单方面调岗已违反该条款；后续上2休5的安排，实质是公司未按劳动合同约定提供劳动条件，也违反了劳动合同的核心义务。结合《劳动争议调解仲裁法》，您有权就公司的违法调岗及不合理工作安排申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、补足工资差额或支付经济补偿。
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被公司调岗不同意后遭上2休5，需避免以下常见错误操作：1.擅自旷工或离职：若因不满上2休5而擅自旷工，公司可能以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，导致您无法主张经济补偿。2.忽视证据收集：未保存调岗通知、沟通记录等关键证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司违法，导致仲裁或诉讼失败。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。

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