退休返聘员工受伤是否算工伤，法律依据明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条款表明此类退休返聘员工与用人单位是劳务关系。而《工伤保险条例》第二条规定，工伤保险仅覆盖与用人单位存在劳动关系的职工。因此，已享受养老保险待遇的退休返聘员工因非劳动关系主体，通常不能认定为工伤，可主张人身损害赔偿。
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退休返聘员工受伤是否算工伤，需看其与用人单位关系性质。若退休返聘员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方为劳务关系而非劳动关系，受伤一般不认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。若未享受养老保险待遇且未领取退休金，部分地区可能认定为劳动关系，此时因工受伤可能被认定为工伤。
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退休返聘员工受伤需注意法律风险点，举例如下：
1、诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害起算。例如王某受伤后两年才主张权利，已超时效，可能无法获赔。
2、证据链风险：缺乏返聘协议或事故证据可能导致赔偿失败。例如李某无法提供返聘协议、事故现场证据及证人，用人单位否认关联，其赔偿主张难获支持。
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退休返聘员工受伤后，处理时需避免以下错误：
1、忽视证据收集：未及时收集返聘协议、医疗证明、事故现场证据等，可能因证据不足难以维权。
2、错过诉讼时效：人身损害赔偿时效为一年，未在规定时间内起诉可能丧失胜诉权。
3、盲目认定工伤：未区分劳动关系与劳务关系直接申请工伤认定，可能因不符合条件被驳回，浪费时间精力。建议遇此问题及时咨询我，以获取正确处理方式。

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