主动辞职能否领取失业保险金，需结合具体情况判断。一般而言，主动辞职不符合领取条件，但存在特殊情形。若因个人意愿辞职（如“世界那么大，我想去看看”），属于自愿离职，不满足“非因本人意愿中断就业”，无法领取。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等情形，劳动者据此辞职，虽形式上主动，但实质属于“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件即可领取。
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主动辞职领取失业保险金，需注意法律风险。其一，无法证明“非因本人意愿中断就业”：若因单位拖欠工资辞职，但未保留工资条、转账记录等证据，申请时无法证明是被迫辞职，可能被拒。其二，缴费年限不足风险：如工作10个月，虽单位和个人均缴费，但未满1年，即便因单位违法辞职，也不符合领取条件。
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主动辞职能否领取失业保险金，法律有明确规定。结合法律依据分析：《失业保险条例》（1999年）第十四条规定，领取条件为：（一）按规定参加失业保险且缴费满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）办理失业登记并求职。《社会保险法》第四十五条也有类似条件。核心在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。通常主动辞职属于本人意愿，不符合条件。但因单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形被迫辞职的，属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满1年、办理失业登记等条件，即可领取。因此，主动辞职一般不能领取，但因单位违法导致的主动辞职在符合其他条件时可以领取。
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主动辞职领取失业保险金，存在特殊情形影响结果。其一，单位违法导致主动辞职：如单位未提供劳动保护（如粉尘环境不提供口罩），劳动者辞职后，属于“非因本人意愿中断就业”，满足缴费满1年、办理失业登记等条件即可领取。其二，疫情特殊政策：部分地区在疫情期间放宽了主动辞职人员的领取条件或延长申请时限，使原本不符合条件者可在特定时期领取。其三，协商一致解除但由单位提出：表面是劳动者辞职，实际是单位先提出解除意向，双方协商一致后劳动者提交申请，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，符合条件即可领取。

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