针对“工伤没买保险 解除合同怎么赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若超过时效，将无法获得工伤赔偿。例如，某员工2022年5月发生工伤，2023年6月才申请认定，因超过1年时效被驳回，无法主张赔偿。
2. 证据链风险：若缺乏工伤认定书、医疗费用发票等关键证据，可能导致赔偿请求被拒。例如，某员工因未保留医疗发票，无法证明治疗费用，劳动仲裁时其医疗费赔偿请求未被支持。
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针对您提出的“工伤没买保险 解除合同怎么赔偿”的问题，赔偿责任主要由用人单位承担，具体情况需结合工伤认定结果判断。
1. 若已认定为工伤且解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时补足停工留薪期工资、医疗费等未支付的工伤待遇。
2. 若未完成工伤认定，需先申请工伤认定，确认工伤后再主张解除合同的赔偿，否则无法直接按工伤标准索赔。
3. 若用人单位因员工工伤违法解除合同，除工伤赔偿外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
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针对“工伤没买保险 解除合同怎么赔偿”的问题，《工伤保险条例》明确了用人单位的赔偿责任，以下结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 您的情况中，用人单位未购买工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。同时，若解除合同，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，您有权要求用人单位按上述标准支付解除合同后的工伤赔偿。
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针对“工伤没买保险 解除合同怎么赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致超过时效无法获得工伤赔偿，例如某员工因工伤后未重视，2年后才申请认定，被劳动部门驳回。
2. 与用人单位签订“私了”协议：部分员工在未明确赔偿标准的情况下签订协议，导致赔偿金额远低于法定标准，例如某员工工伤十级，仅获赔2万元，远低于法定的一次性伤残就业补助金和医疗补助金总和。
3. 解除合同后放弃主张工伤赔偿：部分员工认为解除合同后与单位无关系，未主张工伤赔偿，例如某员工因工伤解除合同后，未要求单位支付一次性工伤医疗补助金，导致权益受损。建议您避免这些错误，及时向律师咨询，维护自身合法权益。

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