工厂倒闭时，老员工需注意以下法律风险：
1、补偿金可能无法全额拿到：若工厂资产不够还所有债务，员工可能拿不到全部补偿金。比如某老国企破产，有20年工龄的员工最终只获部分补偿。
2、仲裁时效易错过：员工因不懂法律流程，没在一年内申请仲裁，法院可能不受理。比如某员工在工厂倒闭两年后才申请仲裁，被法院以超时效驳回。
建议老员工尽早行动，保障自身权益。
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工厂倒闭时，老员工的补偿处理会受以下特殊情况影响：
1、资产不足以清偿：工厂资不抵债时，员工经济补偿金可能按比例分配，无法全额支付。
2、未依法宣告破产：工厂实际停业但未办破产或解散程序，员工可能难主张合法补偿，需先通过司法确认劳动关系终止。
3、员工身份特殊（如工伤人员、孕期女职工）：这类员工可能有优先补偿权或额外赔偿，但需提供相应证明材料。
这些情况会影响补偿金额和获取方式，建议根据具体情形选择维权路径。
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工厂倒闭时，老员工的经济补偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款、第五款，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20多年的员工理论上应获20个月以上工资作为补偿。
因此，工厂倒闭时，员工有权依法主张该补偿。若工厂未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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工厂倒闭时，20多年的老员工依法应获得经济补偿，具体补偿方式依实际情况而定：
若工厂依法宣告破产或提前解散，员工有权获得经济补偿金；若工厂未依法办理破产或解散程序，员工可主张违法解除赔偿；若员工与工厂协商一致解除劳动关系，可协商补偿标准；若员工有工伤或受特殊保护情形，补偿可能额外增加。
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