您父亲52岁开始工作未缴纳养老保险，68岁被老板辞退，是否有补偿需结合具体情况判断。单位未缴纳养老保险应当给予赔偿。1.若存在劳动关系且单位未依法缴纳养老保险：您父亲有权要求单位补缴养老保险，若无法补缴导致无法享受养老待遇，可主张赔偿损失。2.若单位已破产或注销：可能无法通过常规途径追缴养老保险，需结合单位资产情况判断是否能获得赔偿。3.若您父亲已自行缴纳养老保险：可向单位追偿应由单位承担的部分费用。
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针对您父亲未缴纳养老保险被辞退的情况，我们结合相关法律规定为您分析是否有补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”您父亲52岁开始工作，单位未缴纳养老保险，违反了该法律规定，您父亲有权要求单位补缴。若因单位未缴纳导致无法享受养老待遇，可进一步主张赔偿，此主张符合该法律条款对用人单位未缴社保的处理要求。
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以下特殊情况可能影响您父亲维权的结果。1.单位已破产或注销：若单位已破产且无资产可供执行，您父亲可能无法通过补缴或赔偿获得权益。例如，单位破产后资产被拍卖清偿债务，无剩余资金用于补缴社保。2.您父亲已自行缴纳养老保险：若您父亲以灵活就业人员身份自行缴纳了部分养老保险，可向单位追偿应由单位承担的部分费用，但需提供自行缴费的证明。3.单位主张您父亲自愿放弃缴纳：若单位能证明您父亲自愿放弃缴纳社保，可能会影响赔偿结果，但该主张需符合法律规定，否则仍需承担责任。
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为避免您父亲在维权过程中出现失误，我们列出常见错误操作行为。1.超过诉讼时效未主张权益：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您父亲在被辞退后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。2.证据收集不完整：未收集劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系，影响维权结果。3.与单位协商时作出不利承诺：如自愿放弃补缴或赔偿，可能导致后续无法主张权益。若您父亲存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。

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