针对您询问的“怎么劳动仲裁索要违法辞退赔偿”，以下为您提供具体的操作步骤及不同情形的处理说明。
劳动仲裁索要违法辞退赔偿需先确认辞退行为违法，再按法定程序申请仲裁。

1. 若存在公司未提前30日书面通知辞退且无合法理由的情况：属于违法解除劳动合同，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限），并需提供劳动合同、辞退通知等证据证明辞退程序违法。
2. 若存在公司以“严重违纪”为由辞退但无证据支撑的情况：您需收集考勤记录、工作成果等证据反驳公司主张，仲裁委可能认定辞退违法，支持您的赔偿请求。
3. 若存在公司辞退时未支付工资、加班费等附属权益的情况：可在仲裁申请中一并主张违法辞退赔偿与拖欠的劳动报酬，需提供工资条、银行流水等证据。
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针对“怎么劳动仲裁索要违法辞退赔偿”，以下为您列举可能影响处理的特殊情况及影响分析。
1. 公司破产或注销的特殊情况：若公司在您申请仲裁期间破产或注销，可能导致仲裁程序中止，即使您胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法获得赔偿，此时需及时向法院申请财产保全或追加股东为被执行人。
2. 您与公司存在“服务期协议”或“竞业限制协议”的特殊情况：若公司以您违反服务期协议为由辞退，且协议合法有效，可能不构成违法辞退；若您主张违法辞退赔偿，需先证明服务期协议无效或公司存在违约行为。
3. 您属于“三期”女职工或工伤职工的特殊情况：若公司辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工或工伤职工，即使公司主张“经营困难”，也可能被认定为违法辞退，赔偿标准可能更高，但需提供相关证明（如医院诊断证明、工伤认定书）。
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针对“怎么劳动仲裁索要违法辞退赔偿”的问题，以下结合相关法律依据为您分析直接回复的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合您的问题，若公司存在违法辞退行为，您可通过劳动仲裁主张赔偿金，计算标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资）。该法律依据明确了违法辞退的赔偿依据，是您申请仲裁的核心法律支撑。
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针对“怎么劳动仲裁索要违法辞退赔偿”，以下为您分析可能存在的法律风险点及实例说明。
1. 证据链不完整的风险：例如您主张公司违法辞退，但仅提供辞退通知，未提供劳动合同证明劳动关系，或未提供公司无合法辞退理由的证据（如公司无法证明您“严重违纪”），仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
2. 公司反诉的风险：若公司主张您存在“严重违纪”并提供虚假证据（如伪造考勤记录、客户投诉信），您若未提前准备反驳证据，可能陷入被动，甚至承担不利后果。

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