针对员工被要求主动离职主张赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若员工被要求主动离职是因用人单位存在上述违法行为，员工可依据上述法条主张经济补偿；若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使员工主动离职，则属于违法解除劳动合同，员工可依据第四十八条、第八十七条主张双倍经济补偿。
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员工被要求主动离职时，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若员工无法提供用人单位存在违法行为的证据（如未足额支付工资的银行流水、未缴纳社保的证明），主张赔偿可能败诉。例如，员工称用人单位未及时支付工资，但无法提供工资条或银行流水证明，仲裁机构可能不支持其诉求。
2. 仲裁时效风险：员工在离职后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得赔偿。例如，员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。
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员工被要求主动离职时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目签署离职协议：若用人单位要求签署离职协议，员工未仔细阅读协议内容（如是否放弃赔偿权利）便签署，可能导致无法主张赔偿。
2. 未明确离职原因：员工主动离职时，未在离职申请或通知中明确写明因用人单位违法行为离职，可能被认定为个人原因离职，无法主张经济补偿。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工若在离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您对自身情况是否存在错误操作存疑，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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员工被要求主动离职时，主张赔偿的核心是判断用人单位是否存在违法行为。以下结合不同情况为您详细分析：
员工被要求主动离职时，若用人单位存在违法行为，可主张经济补偿或赔偿；若用人单位无违法行为，主动离职通常无法主张赔偿。

1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可据此主动离职并主张经济补偿。
2. 若用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使员工主动离职，员工可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿。
3. 若用人单位无任何违法行为，员工单纯因个人原因主动离职，则无法主张赔偿。

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