工作三年劳动合同不续签，劳动者需注意以下法律风险：
1、单位以“拒签”为由拒付补偿：若单位提出维持原条件续签，而劳动者因个人原因明确拒绝，单位可能拒付经济补偿，劳动者将无法获得三年工龄对应的补偿金。
2、补偿金基数低于实际工资：若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，单位可能按三倍标准计算，导致补偿金低于实际应得金额。
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劳动合同不续签工作三年是否合法，取决于不续签原因和法定条件。具体分析如下：
若单位到期后明确不续签且无法定豁免情形，虽合法但需支付经济补偿。不同情形处理不同：
1. 单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝：无需支付补偿，不续签合法。
2. 单位降低条件续签，劳动者拒绝：单位仍需支付补偿，不续签合法但需承担责任。
3. 单位直接明确不续签：无论劳动者是否同意，均需支付补偿，不续签合法但需履行义务。
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劳动合同不续签且工作三年，劳动者易因不了解规定出现以下错误操作：
1. 忽视书面证据：仅口头通知不续签，未保留书面文件或工资记录，主张补偿时因证据不足难以维权。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年（从合同终止日起算），超期申请可能丧失胜诉权。
3. 轻信单位“自愿放弃补偿”：部分单位以“帮办离职”“推荐工作”为由诱导签放弃补偿协议，劳动者盲目签署后无法主张权益。
建议您及时了解法律规定或咨询我，确保操作合法，避免权益受损。
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劳动合同不续签且工作三年的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动者严重违纪：若因严重违反规章制度（如多次旷工、营私舞弊致重大损失）被单位解除合同，而非到期不续签，单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位法定终止：若合同到期前单位被宣告破产、吊销执照等，属于法定终止情形，单位仍需按三年工龄支付经济补偿，但程序可能涉及清算组等。
3. 劳动者达退休年龄或享受养老待遇：合同到期时，若劳动者已达退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，不续签合法且无补偿义务。

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