老板拖欠两个月工资是否违法？可结合《劳动法》《劳动合同法》分析。《劳动法》第五十条明确“工资按月支付，不得无故拖欠”，拖欠两个月已超“按月支付”要求；《劳动合同法》第三十条强调“及时足额支付”，拖欠两个月显然未做到。综上，无正当理由拖欠两个月工资属违法，劳动者有权追讨并追责。
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老板拖欠两个月工资一般违法，但特殊情况除外。无正当理由拖欠（如未协商一致、无不可抗力等法定事由），违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠”，构成违法；若双方书面约定延期且理由合法（如生产经营困难经协商），则不违法；若劳动合同明确约定支付时间（如每月15日），超期两个月且无合法理由，同样违法。
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老板拖欠两个月工资有法律风险，举例说明：一是长期以“经营困难”拖延且无实际行动，如以“等回款”搪塞却不支付，可能导致工资无法追回；二是转移财产或注销企业逃避责任，如仲裁前转移资金、注销公司，即便胜诉也难执行到财产。
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老板拖欠两个月工资的处理结果，受以下特殊情形影响：
1. 因不可抗力（如自然灾害、疫情）且及时通知并协商延期，可延期支付；
2. 双方书面约定合法延期（如协议明确条件和期限），尊重约定；
3. 个体工商户停止经营且无财产，即便裁决也可能无法执行。

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