试岗期三天有工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资，否则违法。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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试岗期应支付工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与雇主协商，无果则向劳动监察投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。
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试岗期有工资。处理：1. 与雇主沟通，明确工资事宜；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护合法权益。

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