针对“工伤期间公司不配合还要继续去上班吗”的问题，首先需结合停工留薪期和身体状况判断。
工伤期间是否继续上班需分情况判断：
1. 若仍在停工留薪期内且医生建议休息：无需上班，可享受原工资福利待遇，公司无权强制要求返岗；
2. 若停工留薪期已满且身体已康复：应按公司要求返岗，否则可能被认定为旷工；
3. 若停工留薪期已满但仍需治疗：需向公司提交医生开具的延长休息证明，经确认后可继续休息。
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针对该问题，我们列出可能存在的法律风险点及实例说明。
1. 旷工被解除劳动合同风险：
实例：员工小张因工伤停工留薪期为3个月，但未确认时长，4个月后仍未返岗且未提交延长证明，公司以旷工为由解除劳动合同，小张因无法证明仍需休息而败诉；
2. 工伤待遇被克扣风险：
实例：员工小李在停工留薪期内，公司以“不上班就不发工资”威胁，小李因害怕被辞退被迫返岗，后续公司未足额支付停工留薪期工资，小李因未保留医疗证明难以维权。
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针对该问题，我们列出可能影响处理的特殊情况及影响。
1. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工需自行申请工伤认定，此时是否上班的判断仍以停工留薪期为准，但公司可能更倾向于强制员工返岗以减少赔偿成本，员工需更注意保留医疗证明和沟通记录；
2. 员工因误解拒绝配合：若员工因担心影响工作而拒绝提交工伤认定材料，公司可能以此为由拖延处理，此时员工需先明确自身权益，停工留薪期内仍可依法休息，无需因公司不配合而盲目上班；
3. 伤情反复需延长停工留薪期：若员工在停工留薪期内伤情反复，需向劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后可继续休息，否则公司可要求返岗，此情况需及时提交医疗证明和申请材料。
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针对上述直接回复，我们依据《工伤保险条例》的相关条款进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
若员工处于停工留薪期内，即使公司不配合，员工也有权拒绝上班并享受原工资待遇；若停工留薪期已满且无医生延长休息证明，员工应返岗，否则公司可按规章制度处理。综上，停工留薪期是核心判断依据，公司不配合不影响员工依据法律规定决定是否上班。

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