您自动离职后公司要求返还社保费用，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，明确用人单位和个人依法缴纳社保，公司缴纳社保是法定义务。您在职期间的劳动关系事实不因自动离职改变，公司无权要求返还已缴社保。因此，公司以自动离职为由要求您还社保钱，违反上述法律规定，不具合法性。
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自动离职后公司要求还社保钱，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：若您在公司胁迫（如不办离职证明）下返还社保，会直接造成损失，且后续维权可能耗时耗力、证据不足难以全额追回。
2、社保权益影响风险：公司若停缴、断缴社保或设置手续障碍，会影响医保报销、养老金计算等权益，例如恶意减员导致新单位无法参保。
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处理自动离职后公司要求还社保钱的问题，需避免以下错误操作：
1、轻易妥协：部分劳动者因担心关系恶化或手续受阻，在公司施压下返还社保，这会造成经济损失且难以追回，应坚决拒绝。
2、忽视证据：未保留社保记录、劳动合同等证据，公司否认劳动关系时，您将难以证明要求不合法，导致维权无依据，务必及时收集保存。
3、激烈冲突：情绪激动与公司争吵、肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因自身行为不当担责，应保持理性，通过合法途径维权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何应对，建议尽快咨询我，我会为您分析情况并提供补救措施。
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自动离职后公司要求还社保钱的问题，答案是公司要求不合法。社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，公司无权要求返还在职期间单位已缴部分。若公司称多缴社保，您需先核实社保记录，确认属个人承担部分可协商，但单位缴纳部分仍不应返还。若公司以离职造成损失为由要求用社保抵扣，这也不合法，公司需另行举证赔偿，不能直接要求返还社保钱。

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