针对“试用期内三天不给批不正常”的直接回复，可依据《劳动合同法》第三十七条明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您处于试用期，提前三日书面通知用人单位后，劳动合同即产生解除效力，无需用人单位审批。用人单位以“未批准”为由拒绝您离职，违反该条款规定，您的解除行为合法有效。
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离职申请三天不给批的处理，可能因以下特殊情况出现例外：
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未缴纳社保）：此时您无需提前通知，可立即解除劳动合同，即使离职申请仅提交三天，也有权直接离职并要求经济补偿。例如，试用期公司未为您缴纳社保，您提交离职申请三天后，可直接离职并向劳动监察部门投诉要求补缴社保及支付经济补偿。
2. 双方协商一致缩短通知期：若您与用人单位协商后，对方同意您三天内离职，即使已过试用期，也可不受三十日通知期限制。例如，已过试用期的员工小刘因个人原因急需离职，与公司协商后，公司同意其提交申请三天后离职，双方签订书面协议确认，此时三天不给批的情况就不适用常规规定。
3. 用人单位要求延长通知期但未协商一致：若用人单位以“工作未交接完”为由要求延长试用期离职的三天通知期，您有权拒绝，因为法律规定的三天是最低标准，用人单位无权单方面延长。
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离职申请三天不给批是否正常，需结合您是否处于试用期及通知形式判断。
若您处于试用期且以书面形式提交离职申请，三天不给批不正常，您有权在通知满三天后离职；若您已过试用期，则需提前三十日书面通知，三天不给批是正常的，需等待通知期满。
1. 若您处于试用期且提交了书面离职申请：根据法律规定，试用期提前三日通知即可解除劳动合同，无需用人单位批准，三天到期后您可自行离职。
2. 若您已过试用期：需提前三十日书面通知用人单位，三天内用人单位未批属于正常流程，您需继续工作至通知期满。
3. 若您仅口头通知离职：即使处于试用期，口头通知可能因缺乏证据被用人单位否认，此时三天不给批可能引发争议，建议补书面通知。
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离职申请处理过程中，不少劳动者会因操作不当陷入被动，以下是常见的错误行为：
1. 仅口头通知离职后直接离岗：部分劳动者认为试用期口头说一声即可，未提交书面申请就停止上班，导致用人单位以“旷工”为由扣发工资或主张赔偿。例如，试用期员工小李口头告知领导“三天后离职”，未留证据便离岗，公司以旷工为由扣减其当月工资，小李因缺乏书面通知证明无法维权。
2. 未完成工作交接就强行离职：有的劳动者因不满用人单位不批离职，故意不交接工作直接走人，若用人单位能证明因未交接造成经济损失（如项目延误罚款），可要求劳动者赔偿。例如，试用期员工小王提交离职申请后，未交接客户资料就离职，公司因客户流失产生1万元损失，通过仲裁向小王追偿成功。
3. 因用人单位不批离职就消极怠工：部分劳动者以“不批就不干活”对抗，反而被用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失合法离职的主动权。例如，试用期员工小张因离职未批故意迟到旷工，公司依据员工手册将其辞退，小张无法主张合法离职的权益。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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