请假扣薪可能存在以下法律风险点。
1. 工资支付违法风险：若公司违法扣薪，员工可主张补发工资及赔偿金。例如，员工请病假3天，公司扣600元，员工可要求补发工资并按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；
2. 制度违法风险：公司制度未依法公示或内容违法，扣薪行为无效。例如，公司未将请假制度告知员工，直接扣薪600元，员工可主张扣薪无效。
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以下特殊情况可能影响请假扣薪的处理结果。
1. 紧急情况请假：如家人突发疾病需紧急请假，公司若未批准且扣薪，可能被认定为违法。例如，员工因母亲住院请假3天，公司未批准并扣600元，法院可能支持员工维权；
2. 公司存在其他违法行为：若公司同时存在未缴纳社保、拖欠工资等行为，员工可一并主张权利，增加维权成功率；
3. 地区差异：部分地区对病假工资有特殊规定，如上海病假工资不得低于最低工资标准的80%，若公司按更低标准扣薪，则违法。
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以下是请假扣薪问题中常见的错误操作。
1. 未保留证据：未保存请假申请记录、工资条等，导致维权时缺乏依据；
2. 擅自旷工：因不满扣薪而擅自旷工，可能被公司以严重违纪为由辞退；
3. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作，建议及时联系律师调整维权策略。
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请假3天扣600元的合法性，需依据劳动法相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若请假3天属于病假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位需按规定支付病假工资，不得全额扣发；若属于事假，需看劳动合同约定及公司制度是否合法公示。若扣薪标准超过日薪（假设月工资3000元，日薪约140元，3天应扣420元以内），则违反《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）。综上，若属于法定休假或病假，扣600元违法；若属于事假且超标准扣薪，也违法。

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