双倍赔偿金条件为用人单位违法解除或终止劳动合同。依据《劳动合同法》，单位若违法，需按双倍经济补偿金支付赔偿金，否则将面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理双倍赔偿金问题，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最终可提起诉讼。
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双倍赔偿金需依法处理。操作如下：1. 与单位协商，要求按双倍支付；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。

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