工资平均数计算并非简单平均，特殊情况会影响结果，具体如下：
1、计件工资制员工的特殊计算方式：其工资非固定月薪，而是按工作量和单价计算。需先以一定时期内总工作量×计件单价得出工资总额，再除以对应时间（如月、季度）。工作量直接影响总额，进而影响平均数高低（工作量越多，平均数越高）。
2、病假/事假影响工资平均数：根据规定，病假工资不低于当地最低工资80%，事假无工资。若计算期内病假/事假多，工资总额减少，平均数降低。例如：某员工月正常工资8000元，当月请10天病假，按最低工资2000元的80%计算为1600元，当月总额1600元，平均数远低于正常水平。
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计算工资平均数时需注意法律风险，以下为风险点及实例：
1、“绩效不达标”扣减工资：若员工正常工作且绩效达标，用人单位无正当理由扣减绩效奖金或补贴，会导致工资总额减少，平均数低于应得水平。
2、计算错误引发仲裁时效风险：若用人单位长期少算工资平均数（如连续6个月少算加班费），员工未在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，将因时效经过无法追回少发工资。
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工资平均数计算需结合场景和构成，不同情况计算方式不同：
计算某时间段（月/季/年）平均工资：将该时段工资总额除以对应月份数或天数。例如：3个月工资分别为8000元、8500元、9000元，月平均工资为（8000+8500+9000）÷3=8500元。
含加班费、奖金等的平均数：需将基本工资、加班费、奖金、补贴等全部计入总额后再平均。例如：员工月基本工资5000元，当月加班费1000元、奖金500元、补贴300元，总额6800元；若算日平均工资，用6800元除以当月应出勤天数。
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工资平均数计算有明确法律依据，结合法规分析如下：
《工资支付暂行规定》第十三条明确：工作日加班支付150%小时工资，休息日加班（未补休）支付200%日/小时工资，法定休假节日支付300%日/小时工资。
因此，工资平均数需包含基本工资、加班费、奖金、补贴等所有应发项目。例如：劳动合同约定月基本工资6000元，员工当月工作日加班20小时（小时工资≈
34.48元）、休息日加班1天（日工资≈
275.86元），当月工资总额≈6000+
1034.4+
551.72=
7586.12元，月平均日工资=
7586.12÷当月应出勤天数。计算时必须严格遵循法定标准，包含所有应发项目。

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