公司若未给临时工缴纳社保，可能面临以下法律风险，具体说明如下：
1、补缴与罚款风险：若公司与临时工签订全日制劳动合同却未缴社保，依据《社会保险法》，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，单位将被处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，直接责任人员每人500元至3000元罚款，同时必须补缴社保。例如，某公司雇佣全日制临时工半年未缴社保，被投诉后不仅需补缴半年社保，还被处以应缴社保费两倍的罚款。
2、工伤赔偿风险：即便为临时工，工作中受伤也可能被认定为工伤。若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由公司承担。比如，某公司非全日制临时工因机器故障受伤被认定为工伤，因公司未缴工伤保险，所有医疗费、伤残补助金等均需公司自行支付。
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处理公司临时工社保问题时，部分特殊或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、退休返聘人员：若雇佣的是已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，劳务关系中公司无需缴纳社保，只需按劳务合同支付报酬。
2、灵活就业且已自缴社保的临时工：若临时工为灵活就业人员，已以个人身份参保缴费，且与公司是非全日制劳动关系，公司仍需为其缴纳工伤保险，其他社保由临时工自行选择缴纳，公司无需重复缴纳。这意味着公司只需重点关注工伤保险的缴纳。
3、约定个人承担社保费用：部分公司会与临时工私下约定社保全由个人承担，不再缴纳。但此约定因违反《社会保险法》中单位与职工共同缴纳社保的强制性规定而无效，公司仍需履行法定社保缴纳义务，该约定对社保处理无法律约束力。
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公司雇佣临时工处理社保时，常存在以下错误操作，可能引发法律风险：
1、认为“临时工”无需缴纳社保：部分公司错误认为所有临时工都不用交社保，忽略了全日制与非全日制用工的区别。若与临时工建立全日制劳动关系却未缴社保，一旦发生纠纷，公司需补缴社保并可能面临罚款。
2、未签订书面劳动合同：有些公司雇佣临时工时仅口头约定，不签书面合同。这可能导致劳动关系类型难以明确，若临时工主张全日制劳动关系，公司因无法举证可能承担补缴社保等不利后果。
3、混淆劳务派遣责任：采用劳务派遣时，公司若误以为社保由自己直接缴纳，或未监督派遣单位缴纳，实际上派遣员工社保应由派遣单位缴纳，用工单位若未履行监督义务，可能承担连带责任。
若你公司存在上述错误操作，建议尽快纠正，必要时可咨询我为您提供具体的补救措施解答。
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公司雇佣临时工是否需要缴纳社保，取决于双方建立的劳动关系类型，具体情况如下：
若签订的是全日制劳动合同，即便期限较短，公司也需为其缴纳社保。因为全日制用工下，单位与劳动者存在标准劳动关系，缴纳社保是法定义务。
若签订的是非全日制劳动合同，根据相关规定，公司一般无需缴纳全部社保，通常只需缴纳工伤保险。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。
若临时工通过劳务派遣到公司工作，社保应由劳务派遣单位缴纳，公司作为用工单位无需直接缴纳，但需监督派遣单位履行社保缴纳义务。

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