公司让您每天上班十四小时，可能暗藏法律风险，以下为您分析并举例： 1、拖欠加班工资的风险：若公司长期安排每天十四小时工作却不依法支付加班费，您有权追讨拖欠的加班费及经济补偿金。例如，某员工连续三个月每月都有多天需工作十四小时，公司仅按正常工资支付，该员工就可通过法律途径追回这三个月的加班工资差额及相应经济补偿。 2、健康权受损的风险：长时间每天工作十四小时易致过度疲劳，损害身体健康。若因此患上职业病或其他健康问题，您可依据相关法律向公司索赔。比如，员工因长期每天工作十四小时患上神经衰弱，经鉴定与工作强度相关，公司需承担医疗费用及赔偿责任。
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处理每天上班十四小时是否算加班及后续维权时，要避开以下错误做法： 1、忽略证据收集：有些员工在每天上班十四小时后，未及时保存考勤记录、加班通知等证据，维权时才发现无法证明加班事实，权益难以保障。 2、擅自离职或旷工抗议：部分员工因公司每天安排十四小时工作且不支付加班费，选择擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，反而不利。 3、超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，若您在知道每天上班十四小时未获加班费后的一年内未及时维权，可能因时效超期无法通过仲裁或诉讼获得支持。 为避免这些错误影响维权，建议您在遇到每天上班十四小时相关问题时，及时咨询我，我会为您提供详细解答和指导。
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判断每天上班十四小时是否算加班及处理相关问题时，需注意以下特殊情况或例外情形： 1、综合计算工时工作制：若公司因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，在计算周期内，某天上班十四小时可能不算加班，但计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，仍视为加班并需支付加班费。例如，某公司经批准以季度为计算周期，员工在季度内某几天每天工作十四小时，但季度总工作时间未超法定标准，这几天的十四小时可能不单独认定为加班。 2、不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，每天工作十四小时一般不执行加班工资规定。因为不定时工作制适用于生产特点、工作特殊或需机动作业的劳动者，工作时间不固定，因此每天工作十四小时通常不视为加班。 3、紧急情况加班：发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等故障需及时抢修时，公司安排员工每天工作十四小时属于必要加班，但事后应安排补休或支付相应报酬。
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判断每天上班十四小时是否算加班，可依据相关法律明确： 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您提到的每天上班十四小时，已明显超过每日八小时的法定标准工作时间。对于超出部分，该法第四十四条进一步规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，每天上班十四小时中，超出八小时的部分属于加班，公司应根据不同情况（平日、休息日、法定节假日）按相应标准支付加班工资。

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