在处理“上班骑车摔伤，责任全在自己，不走工伤认定，公司应给予员工损失赔偿吗”这个问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.忽视证据收集：有些员工认为责任全在自己就不重视证据收集，这是错误的。即使责任在自己，若公司存在过错，证据是主张赔偿的关键，缺失证据可能无法证明公司过错。2.与公司发生激烈冲突：部分员工在与公司沟通赔偿问题时情绪激动，发生激烈冲突，这不仅不利于问题解决，还可能影响自身形象和后续维权。3.拖延维权时间：侵权责任诉讼时效一般为2年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算，拖延时间可能导致超过诉讼时效，失去获得赔偿的权利。如果您在处理过程中对如何避免这些错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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针对“上班骑车摔伤，责任全在自己，不走工伤认定，公司应给予员工损失赔偿吗”，我们可以从法律依据的角度来进一步分析。法律依据主要为《中华人民共和国侵权责任法》第六条（2010年7月1日起施行）：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”在上班骑车摔伤且责任全在自己、不走工伤认定的情况下，判断公司是否应赔偿，关键在于公司是否存在过错。如果公司未尽到安全保障义务等存在过错行为，侵害了员工的民事权益，那么根据该法条，公司应当承担侵权责任，给予员工相应赔偿；反之，若公司无过错，则无需承担赔偿责任。
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在“上班骑车摔伤，责任全在自己，不走工伤认定”的情形下，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.如果员工受伤是由于第三方侵权，员工可以向第三方索赔。例如员工上班骑车时被其他车辆碰撞导致摔伤，即使员工自身也有责任，仍可以向肇事方即第三方主张赔偿，此时公司是否赔偿则取决于公司是否存在过错。2.如果公司能证明员工受伤是由于员工故意或重大过失，公司可能不承担赔偿责任。比如员工故意违反公司明确告知的安全骑行规定，超速、逆行导致自己摔伤，公司若能提供充分证据证明员工存在故意或重大过失，那么公司可以以此抗辩，不承担赔偿责任。3.若公司未为员工提供必要的劳动保护条件，即使员工自身有责任，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。例如公司未对员工进行安全骑行培训，也未提供安全的骑行设备，这种情况下公司存在一定过错，可能需要对员工的损失进行部分赔偿。
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“上班骑车摔伤，责任全在自己，不走工伤认定”的情况下，可能会存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：侵权责任诉讼时效一般为2年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算。例如，员工上班骑车摔伤后，一直未向公司主张赔偿，也未在2年内提起诉讼，那么2年后再想通过诉讼要求公司赔偿，可能会因超过诉讼时效而无法获得支持。2.证据链风险：缺失关键证据如公司安全管理制度、目击证人证言等可能导致无法证明公司过错。比如员工认为公司停车区域有隐患导致自己摔伤，但无法提供公司安全管理制度证明公司未尽管理义务，也没有目击证人证明当时情况，就难以证明公司存在过错。

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