被拘留10天遭公司解雇，处理结果或因特殊情形改变，以下是主要情形及影响：1、公司规章制度中明确“被拘留即解雇”但未履行民主程序或公示。若公司规定“员工被拘留（无论性质）公司可解雇”，但制度未经职工代表大会或全体职工讨论、未向员工公示，该条款对员工无约束力，公司据此解雇仍可能违法，需支付赔偿。2、员工被拘留系因维护公司利益或执行公司工作任务。例如员工在工作中为保护公司财产与他人冲突被行政拘留10天，公司此时解雇，可能被认定为解雇理由不当，员工可主张违法解除赔偿，且该情形可能影响仲裁委或法院对公司解雇合理性的判断。3、员工处于医疗期、孕期、产期等特殊保护期内。即使员工被拘留10天且符合解雇条件，但如果员工正处于法定医疗期、孕期、产期或哺乳期，公司解雇可能受《劳动合同法》第四十二条限制，需额外审查是否属于“特殊情形下不得解除”的例外，否则可能构成违法解除。
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被拘留10天遭公司解雇，员工常因错误操作致权益受损，以下是常见错误行为：1、收到解雇通知后直接离职，未保留证据：部分员工被解雇时情绪激动，未要求公司出具书面解雇通知，也未对口头解雇录音，导致后续无法证明公司解除劳动关系的事实，影响仲裁或诉讼举证。2、忽视拘留的法律性质，盲目主张赔偿：员工未区分行政拘留与刑事拘留的差异，或未关注刑事拘留后是否被追究刑事责任，直接要求公司赔偿，可能因不符合赔偿条件而败诉，浪费时间精力。3、超过劳动仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工被解雇后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过而无法获得法律保护。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快联系我，我将为您提供解答，避免权益进一步受损。
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被拘留10天公司解雇的情况下，员工和公司都可能面临法律风险，以下是主要风险点及实例说明：1、公司可能因“解雇依据不足”面临违法解除风险。如果员工被拘留10天属于行政拘留（如因打架被拘留），且公司规章制度中未明确“行政拘留可解雇”，公司直接解雇的话，员工可主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。2、员工可能因“未及时维权”导致无法获得赔偿。如果员工被刑事拘留后最终被法院判决无罪，但公司已解雇且员工在解雇后超过一年才申请劳动仲裁，此时员工可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径要求公司赔偿。
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被拘留10天公司解雇是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”这里的“被依法追究刑事责任”是指经过人民法院生效判决确定有罪，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及免予刑事处罚的情形。被拘留10天若仅是行政拘留（如因打架被拘留），不属于“被依法追究刑事责任”，公司据此解雇不符合该条款；若为刑事拘留，但最终未被法院判决有罪（如撤销案件、不起诉、宣告无罪），也不满足“被依法追究刑事责任”的条件。因此，只有当员工因被拘留10天后被人民法院依法判处有罪（即被追究刑事责任）时，公司解雇才符合法律规定，无需赔偿；反之，公司解雇则可能违法，需支付赔偿。

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