关于60岁社保年限没满能否让公司继续雇您并交社保的问题，答案是可以的。1.若您与公司仍存在合法劳动关系，公司应当继续为您缴纳社保至满15年。2.如果您已办理退休手续但未享受养老保险待遇，公司继续聘用您的，双方可协商一致继续缴纳社保。3.若您选择转入城乡居民养老保险，公司则无需继续为您缴纳职工社保。关于60岁社保年限没满能否让公司继续雇您并交社保的问题，答案是可以的。1.若您与公司仍存在合法劳动关系，公司应当继续为您缴纳社保至满15年。2.如果您已办理退休手续但未享受养老保险待遇，公司继续聘用您的，双方可协商一致继续缴纳社保。3.若您选择转入城乡居民养老保险，公司则无需继续为您缴纳职工社保。
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60岁社保年限没满想让公司继续雇您并交社保，可能会面临以下法律风险：1.公司拒绝继续缴纳社保的风险：例如，公司以您已达到法定退休年龄为由，拒绝继续为您缴纳社保，导致您无法继续积累社保年限，影响养老金领取。2.社保缴费记录缺失的风险：如果您的社保缴费记录不完整或存在错误，可能会导致社保部门无法准确计算您的累计缴费年限，进而影响您继续缴纳社保的申请。60岁社保年限没满想让公司继续雇您并交社保，可能会面临以下法律风险：1.公司拒绝继续缴纳社保的风险：例如，公司以您已达到法定退休年龄为由，拒绝继续为您缴纳社保，导致您无法继续积累社保年限，影响养老金领取。2.社保缴费记录缺失的风险：如果您的社保缴费记录不完整或存在错误，可能会导致社保部门无法准确计算您的累计缴费年限，进而影响您继续缴纳社保的申请。
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在60岁社保年限没满想让公司继续雇您并交社保的过程中，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视与公司的沟通：未主动向公司说明情况，导致公司误以为您已办理退休，停止缴纳社保。2.未核实社保缴费记录：不清楚自己的社保累计缴费年限，在与公司沟通时无法提供准确信息，影响协商结果。3.盲目转入城乡居民养老保险：在未了解职工社保和城乡居民养老保险差异的情况下，随意选择转入，可能导致养老金待遇降低。如果您不小心出现了上述错误操作，建议及时纠正并寻求专业帮助。欢迎您进一步向律师咨询，我们会为您提供针对性的解决方案。在60岁社保年限没满想让公司继续雇您并交社保的过程中，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视与公司的沟通：未主动向公司说明情况，导致公司误以为您已办理退休，停止缴纳社保。2.未核实社保缴费记录：不清楚自己的社保累计缴费年限，在与公司沟通时无法提供准确信息，影响协商结果。3.盲目转入城乡居民养老保险：在未了解职工社保和城乡居民养老保险差异的情况下，随意选择转入，可能导致养老金待遇降低。如果您不小心出现了上述错误操作，建议及时纠正并寻求专业帮助。欢迎您进一步向律师咨询，我们会为您提供针对性的解决方案。
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60岁社保年限没满想让公司继续雇您并交社保，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难无法继续雇佣：如果公司面临经营困难，可能会选择裁员或不再续签劳动合同，导致您无法继续在该公司工作并缴纳社保。这种情况下，您需要重新寻找工作单位或考虑其他社保缴纳方式。2.当地社保政策对继续缴纳社保有特殊限制：部分地区可能对60岁后继续缴纳社保有年龄或年限的限制，例如规定只能继续缴纳一定年限或需满足特定条件。这会影响您继续缴纳社保的可行性和期限。3.您选择转入城乡居民养老保险：如果您选择转入城乡居民养老保险，公司将不再为您缴纳职工社保，您的社保待遇也会相应发生变化。60岁社保年限没满想让公司继续雇您并交社保，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难无法继续雇佣：如果公司面临经营困难，可能会选择裁员或不再续签劳动合同，导致您无法继续在该公司工作并缴纳社保。这种情况下，您需要重新寻找工作单位或考虑其他社保缴纳方式。2.当地社保政策对继续缴纳社保有特殊限制：部分地区可能对60岁后继续缴纳社保有年龄或年限的限制，例如规定只能继续缴纳一定年限或需满足特定条件。这会影响您继续缴纳社保的可行性和期限。3.您选择转入城乡居民养老保险：如果您选择转入城乡居民养老保险，公司将不再为您缴纳职工社保，您的社保待遇也会相应发生变化。

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