59岁女员工被辞退能否获赔，受以下特殊情况影响：1、是否达法定退休年龄：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，单位可依法终止劳动关系，不支付经济补偿或赔偿。若女员工已达退休年龄，可能无法主张赔偿。2、单位是否履行合法解除程序：即便辞退理由合法，若未按《劳动合同法》第四十三条规定通知工会或未说明理由，可能被认定为违法解除，需支付赔偿。3、员工是否存在严重违纪：若单位能提供证据证明女员工存在严重违反规章制度行为（如长期旷工、泄露公司机密等），可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
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59岁女员工被辞退可能面临的法律风险有：1、仲裁时效超期难维权：例如女员工2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，单位若主张时效抗辩，仲裁机构可能不予受理。2、证据不足致败诉：例如女员工主张被违法辞退，但无法提供辞退通知、工资记录或相关沟通证据，仲裁机构或法院可能因证据不足驳回请求。
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59岁女员工被辞退后，需注意以下错误操作：1、未及时收集保存证据：如未保留辞退通知、工资条、劳动合同等关键证据，维权时可能无法举证，影响仲裁或诉讼结果。2、超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，拖延过久可能丧失胜诉权。3、轻信口头承诺或私下协议：部分单位可能口头承诺补偿却事后不予履行，或诱导签署不利协议，导致权益受损。如您面临类似情况，可尽快联系我为您提供解答，以保障合法权益。
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59岁女员工被辞退能否获赔，需结合法律分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若女员工被辞退属《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退（如患病或非因工负伤、不能胜任工作），单位应支付经济补偿而非赔偿。若女员工已达法定退休年龄，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，单位可终止劳动合同，不支付经济补偿。因此，判断59岁女员工能否获赔，需综合其是否达退休年龄、辞退是否合法、是否存在过错等因素判断。

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