企业职工内退想返岗，以下特殊情况或例外情形可能影响返岗处理：1、企业内退政策与国家法规冲突。若企业内退政策中关于返岗的规定违反国家劳动法律法规（如限制合法返岗权利或设置不合理条件），相关条款可能无效。企业处理返岗申请时需重新依据国家法规协商，增加处理复杂性。2、内退后就业影响原企业利益。职工内退后在其他单位就业，若新工作与原企业存在同业竞争或损害原企业利益，原企业可能拒绝返岗请求。企业可能担心职工泄露商业秘密或影响工作效率质量。3、企业生产经营调整无合适岗位。因市场变化、产业升级等导致适合内退职工返岗的岗位被撤销或缩减，即使职工符合返岗条件，企业也可能因无岗位可供安排而无法同意返岗，返岗可能性降低。
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企业职工内退想返岗，可能面临以下法律风险点：1、企业无正当理由拒绝返岗引发劳动争议。若内退职工符合返岗条件且企业有岗位空缺，企业却无正当理由拒绝，职工可能认为权益受侵害，从而引发劳动争议。例如，某企业内退职工王某，协议约定企业有合适岗位应优先考虑其返岗，后企业有空缺岗位却招聘外部人员，王某遂与企业发生劳动争议。2、返岗后待遇变更引发争议。职工返岗后，企业若调整其薪酬待遇、工作岗位，且调整后低于内退前或不符合双方约定，可能引发劳动报酬争议。比如，职工李某内退后返岗，企业以其长时间未工作为由降低工资标准，李某不满并与企业产生纠纷。
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企业职工内退想返岗，其可能性和操作需依据法律法规及企业规定，以下从法律依据角度分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”职工内退未开始享受基本养老保险待遇，劳动关系依然存在。因此，职工想返岗，双方可协商变更劳动合同内容（如工作岗位、内容等）。但能否成功返岗，最终取决于企业是否有合适岗位空缺、职工身体状况和技能是否符合岗位要求等因素，企业不得无故拒绝协商返岗事宜。
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企业职工内退想返岗，需避免以下常见错误操作：1、未协商直接返岗。部分职工认为返岗理所当然，未与企业沟通就直接回岗，可能干扰企业生产经营秩序，引发矛盾。2、忽视内退协议和企业政策。部分职工不重视内退协议及企业政策，不清楚返岗相关规定，盲目提出返岗要求，导致申请缺乏依据，难获企业支持。3、返岗意愿表达不清晰或不及时。职工虽有返岗想法，但未明确向企业表达，或在企业有空缺岗位时未及时申请，可能错失返岗机会。若因错误操作导致返岗受阻或纠纷，建议您及时咨询我，我会为您提供专业解答与法律指导，助您妥善解决问题。

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