追讨加班费时需留意法律风险，以下为常见风险点举例：
1、诉讼时效风险：超过法定仲裁时效申请仲裁，劳动者可能丧失胜诉权。比如，劳动关系终止两年后才申请仲裁追讨加班费，因已超终止之日起一年的仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求，导致劳动者无法追回加班费。
2、证据链风险：证据不足难以证明加班事实。若仅口头称加班，却无加班通知、考勤记录等书面证据，而用人单位又否认，仲裁请求可能不被支持，无法追讨相应加班费。
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追讨加班费时，错误操作会影响权益，需特别注意：
1、忽视仲裁时效：许多劳动者不知追讨加班费有时效限制，超时效申请仲裁，导致无法通过法律途径追回。如劳动关系终止一年多后才追讨此前加班费，已超时效。
2、证据收集不足：仅口头主张加班，未收集保存考勤记录、加班通知等证据，仲裁或诉讼中难以证明加班事实，诉求可能不被支持。
3、不及时主张权利：明知加班费被拖欠后，长时间不向用人单位提出或向有关部门请求救济，仲裁时效经过，丧失胜诉机会。
若您有上述错误操作，或想了解如何避免，可及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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加班费追讨时效还受特殊情况影响，以下为详细说明：
1、仲裁时效中断：劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效即中断，从中断时起重新计算时效期间。例如，劳动者在知道被拖欠加班费后半年内书面要求用人单位支付，仲裁时效中断，从当日起重新计算一年，延长了追讨有效时间。
2、仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由，劳动者在时效期内无法申请仲裁的，时效中止；中止原因消除后，时效期间继续计算。比如，劳动者在时效期内突发重大疾病住院，病愈出院后，时效从消除之日起继续计算剩余期间，保障特殊情况下的维权权利。
3、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。即存续期间无论拖欠多久，劳动者可随时申请仲裁追讨，这是对劳动者存续期间劳动报酬权益的特殊保护。
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关于加班费追讨时效，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
加班费属于劳动报酬范畴，劳动关系存续期间追讨加班费不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超时效可能丧失胜诉权。

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