“离职申请不发放工资可以吗”？答案是否定的。不过，劳动者在追讨工资时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日离职，用人单位未发12月工资，若劳动者2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁请求可能不被支持，导致无法追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏有效证据会影响主张。比如，仅有与负责人的微信聊天记录（未明确金额和事实），且单位不认可其真实性，又无劳动合同、工资条等佐证，仲裁或法院可能不支持追讨请求。
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面对“离职申请不发放工资可以吗”，劳动者遇欠薪需避免以下错误操作：
1. **过激行为**：部分劳动者因索薪无果，采取到单位闹事、堵门等过激行为。此类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
2. **忽视证据收集**：有些劳动者认为劳动关系“众所周知”，不重视收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。后续投诉或仲裁时，若证据不足，可能维权失败，无法追回工资。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若不及时维权，超时效后申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律强制单位支付工资。
若已出现上述错误或担心方式不当，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，及时采取正确措施维护权益。
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处理“离职申请不发放工资可以吗”时，还需注意以下特殊情况，可能影响处理结果：
1. **用人单位破产或注销**：追讨工资期间，若单位因经营不善破产或注销，劳动者需向清算组申报债权并参与破产财产分配。但最终追回金额可能受破产财产限制，甚至无法全额追回。
2. **劳动者自愿放弃工资**：若离职时，劳动者自愿出具书面声明放弃追讨离职前工资（如与单位达成其他协议），该声明若为真实意思表示且不违反法律，用人单位可据此抗辩，劳动者再主张可能不被支持。
3. **劳动者因重大过错致单位损失**：若劳动者工作期间存在严重过错，给单位造成重大经济损失，单位可能按合同或规章制度从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超当月工资的20%，否则单位仍需补足工资。
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“离职申请不发放工资可以吗”？答案是否定的，这有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
劳动者提交离职申请后，仍在离职前为单位提供劳动，属于应支付劳动报酬的情形，单位应及时足额支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动者提交离职申请不属于单位克扣或拖欠工资的法定事由，因此单位以此为由拒发工资违反法律规定，劳动者有权要求支付工资。

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