处理法定退休年龄时公司未买社保的问题，需避开以下错误操作：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若退休后很久才发现未参保，且超过一年时效，可能无法通过仲裁维权。
2. **随意签放弃社保协议**：部分公司会要求员工签自愿放弃协议，但此类协议因违法无效，还会增加维权举证难度。
3. **缺乏证据意识**：未及时留存劳动关系证据（如工资条、劳动合同），投诉或仲裁时难以证明劳动关系，补缴社保诉求可能受阻。
若处理中遇到困难，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，保障您的权益最大化。
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以下特殊情况可能影响法定退休年龄未买社保的处理结果：
1. **已享受养老保险待遇**：若员工退休前已领基本养老保险待遇，且与公司为劳务关系，公司未买社保不违法，会影响补缴主张。
2. **灵活就业人员身份**：员工以灵活就业身份工作且未签劳动合同，仅提供劳务服务的，公司无强制缴社保义务，补缴诉求较难支持。
3. **公司已注销/破产**：公司在退休前注销或破产，且无清算财产补缴社保的，员工的补缴诉求可能无法实现。
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判断公司到法定退休年龄未买社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》：
- **第五十八条**：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”
- **第六十条**：“用人单位应自行申报、足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。”
只要劳动关系存续（无论是否退休），公司均需依法参保。若退休前未买社保，即违反上述法律，属于违法行为。
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法定退休年龄公司未买社保的行为是否违法，需分情况判断：
1. **退休前已建立劳动关系**：若公司与员工在退休前存在劳动关系，且员工工作至退休，公司未参保违法。因自用工起即需缴纳社保，直至劳动关系终止。
2. **退休后形成劳务关系**：员工达到退休年龄后，若与公司为劳务关系而非劳动关系，公司未买社保不违法。
3. **未依法登记缴费**：即使员工已退休，只要公司在退休前未依法办理社保登记、缴纳费用，其违法行为仍成立，员工有权要求补缴或追责。

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