针对“单位转移开工资未签合同违法吗”的直接回复，需结合具体法律条文分析其违法性的依据： 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 单位转移工资意味着已实际向劳动者支付劳动报酬，属于“已建立劳动关系”的核心证明（事实劳动关系成立）。若单位未在用工起1个月内签订书面合同，即违反第十条的强制缔约义务；超过1个月未签的，需按第八十二条支付二倍工资。因此，单位转移工资但未签合同的行为，符合上述法条规定的违法情形，应承担相应法律责任。
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单位转移工资未签合同可能引发两类法律风险，具体如下： 1. 单位面临二倍工资赔偿风险：例如，劳动者A在单位工作6个月，单位每月转移工资5000元但未签合同，A申请仲裁后，仲裁委可能裁决单位支付5个月的二倍工资差额（5000×5=25000元），单位需额外承担25000元的经济损失。 2. 劳动者劳动关系确认风险：例如，劳动者B因单位未签合同，仅能提供模糊的工资转账记录（无单位名称），单位否认劳动关系时，B可能因证据不足无法确认事实劳动关系，导致无法主张加班工资、经济补偿等其他权益。
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解决“单位转移开工资未签合同”问题时，需避免以下常见错误操作： 1. 拖延维权超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若单位未签合同超过1年，劳动者未及时主张二倍工资，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求，导致丧失胜诉权。 2. 仅口头与单位交涉未留存证据：劳动者若仅通过口头要求单位签合同，未保留书面催告记录，单位否认时将无法证明自身曾主张权利，增加维权难度。 3. 自愿放弃签订合同的书面声明：部分劳动者因单位诱导签署“自愿不签合同”的声明，但该声明违反法律强制性规定，不具有法律效力，反而可能被单位作为抗辩理由，影响后续二倍工资的主张。 若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时咨询律师，我们将帮您评估风险并调整维权策略。
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您提出的“单位转移开工资未签合同违法吗”这一问题，核心是劳动关系中书面合同的法定要求。下面为您分析不同情形下的合法性判定： 单位转移工资但未签合同的行为通常违反《劳动合同法》。 1. 若存在“用工满1个月仍未签订书面合同”的情况：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是《劳动合同法》明确规定的惩罚性条款，目的是督促单位及时签订合同。 2. 若存在“劳动者拒绝签订合同”的情况：单位需在1个月内书面通知劳动者终止劳动关系，若未终止仍继续用工，即使劳动者拒绝签字，单位仍需支付二倍工资；若单位未通知终止，后续未签合同的责任仍由单位承担。 3. 若存在“双方仅口头约定劳动关系”的情况：口头约定不替代书面劳动合同的法定要求，只要存在事实劳动关系（如单位转移工资、劳动者提供劳动），未签书面合同即违反法律规定。

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