针对“用人单位未和农民工签合同有效吗”这一问题，需先明确劳动关系的核心认定标准。
劳动关系是否有效不以书面合同为唯一依据，关键看是否存在实际用工事实。

1. 若存在实际用工（如农民工已提供劳动、单位支付工资）：即使未签书面劳动合同，劳动关系仍自用工之日起建立，农民工的权益受法律保护。
2. 若用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同：农民工有权主张每月2倍工资赔偿（最多11个月）。
3. 若农民工仅与单位达成口头协议但未实际提供劳动：劳动关系尚未建立，不存在“合同有效”的前提。
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用人单位未和农民工签合同可能引发以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：农民工若无法提供工资记录、考勤表等证据，可能无法被仲裁委或法院认定存在劳动关系，导致其主张的工资、社保等权益无法得到支持。例如：农民工张某在工地打工3个月，未签合同且无工资流水，仅能提供同事证言，仲裁委可能因证据不足不支持其确认劳动关系的请求。
2. 双倍工资赔偿风险：用人单位自用工满1个月起未签合同，需向农民工支付双倍工资差额，若农民工工作11个月，用人单位需额外支付10个月工资作为赔偿。例如：农民工李某月工资5000元，用工10个月未签合同，用人单位需支付5000×9=45000元的双倍工资差额。
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针对“用人单位未和农民工签合同有效吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条进一步明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

结合问题，农民工属于劳动者范畴，用人单位未签书面合同但存在实际用工的，劳动关系自用工之日起有效成立。若超过1个月未签，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任；若未实际用工，仅口头约定则劳动关系不成立，不存在合同效力问题。
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针对用人单位未和农民工签合同的情况，农民工常出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：认为“干了活就有证据”，未保留工资条、考勤记录等关键材料，导致后续维权时无法证明劳动关系，仲裁或诉讼请求被驳回。
2. 超过仲裁时效维权：未签合同的双倍工资仲裁时效为1年，自用工满1个月的次日起计算，若农民工在离职后1年多才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 与用人单位私了时放弃核心权益：在用人单位口头承诺“补签合同”后，放弃主张双倍工资，最终用人单位未兑现承诺，导致权益受损。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询如何补救。

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