针对您提出的“不签订劳动合同不交公积金违法吗”这一问题，答案是用人单位的这两种行为均属违法。

以下分情况详细说明：
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同：此时已违反《劳动合同法》规定，劳动者有权主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若用人单位与劳动者建立劳动关系后始终未缴纳住房公积金：无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须依法为职工缴存公积金，未缴存即违反《住房公积金管理条例》。
3. 若劳动者属于单位“在职职工”范畴（如全职员工）：即使双方未明确约定公积金事项，用人单位也负有强制缴存义务，不能以“未约定”为由免除责任。
针对您提出的“不签订劳动合同不交公积金违法吗”这一问题，答案是用人单位的这两种行为均属违法。

以下分情况详细说明：
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同：此时已违反《劳动合同法》规定，劳动者有权主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若用人单位与劳动者建立劳动关系后始终未缴纳住房公积金：无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须依法为职工缴存公积金，未缴存即违反《住房公积金管理条例》。
3. 若劳动者属于单位“在职职工”范畴（如全职员工）：即使双方未明确约定公积金事项，用人单位也负有强制缴存义务，不能以“未约定”为由免除责任。

上一篇：拼多多快递退回商家说没有怎么办

下一篇：暂无